Bereichsleitung Personalprozesse, Analytics und Digitalisierung (m/w/d)
Universitätsklinikum Jena
Datum: vor 1 Woche
Stadt: Jena, Thüringen
Vertragsart: Ganztags
STELLENÜBERSICHT
access_time Sofort
location_on Jena
account_balance_outlined Geschäftsbereich Personalmanagement
work_history Vollzeit
euro_symbol Vergütung nach TV-L
STELLENBESCHREIBUNG
Das Sind Ihre Aufgaben
Benefits
face_outlined Betriebliche Altersvorsorge
monetization_on_outlined Vermögenswirksame Leistungen
beach_access_outlined 30 Urlaubstage
favorite_border Gesundheitsprogramme
local_offer_outlined Produktvergünstigungen
restaurant Kantine
child_care_outlined Familienbüro
cake Unternehmensevents
home_work_outlined Home Office
vpn_key_outlined Hilfe bei der Wohnungssuche
fitness_center Sportprogramme
Ihr Ansprechpartner
person_outline Robert Pistel
badge Geschäftsbereichsleiter Personalmanagement
call 03641 9-320600
Jetzt bewerben!
access_time Sofort
location_on Jena
account_balance_outlined Geschäftsbereich Personalmanagement
work_history Vollzeit
euro_symbol Vergütung nach TV-L
STELLENBESCHREIBUNG
Das Sind Ihre Aufgaben
- Leitung, Organisation und Steuerung des neu aufzustellenden Referates mit den Schwerpunkten Organisationsmanagement, Arbeitszeitmanagement, Prozessmanagement, Digitalisierung und People Analytics
- Entwicklung und Etablierung von Zukunftsthemen wie Organisationsdesign und moderne Arbeitszeitmodelle an einem Universitätsklinikum, inklusive Personalbemessung sowie Einhaltung gesetzlicher Vorgaben
- Analyse sowie weitergehende Optimierung und Digitalisierung der Personalprozesse am UKJ, Projektverantwortung für den Personalbereich in Digitalisierungsprojekten wie bspw. Umstellung auf S4/Hana und bei der Einführung neuer Softwarelösungen
- Aufbau von prädiktiv ausgerichteten Steuerungskennzahlsystemen im Personalbereich, Konsolidierung sowie Weiterentwicklung des vorhandenen Datenmodells, Sicherstellung von Daten- und Prozessqualität
- Leitung von Projekten in und für den Geschäftsbereich Personalmanagement
- erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium, gern mit Schwerpunkt Personalmanagement und mehrjährige Erfahrung als HR-Generalist oder HR-Controller, idealerweise im Klinikumfeld, alternativ in komplexen Organisationsstrukturen
- zwingend erforderlich sind relevante Erfahrungen in mindestens einem der folgenden Schwerpunktbereiche: Analyse und Verbesserung von HR-Prozessen, Organisationsmanagement und –design sowie Arbeitszeitmanagement und Personalbemessung
- erste Führungserfahrungen und belastbare erste Projekterfahrungen bei der Einführung neuer Softwarelösungen sind wünschenswert
- sehr gutes Zahlenverständnis, Analysevermögen und die Fähigkeit, komplexe HR-Themen strategisch zu entwickeln und zielgruppengerecht aufzubereiten
- mindestens sichere Anwenderkenntnisse im SAP HCM und Erfahrungen mit weiteren Personalsoftwarelösungen sind von Vorteil
- zwingend erforderlich sind fundierte Kenntnisse im Bereich Excel sowie Powerpoint und eine hohe Affinität zu digitalen Lösungen
- Durchsetzungsstärke, eine hohe Eigeninitiative und die Fähigkeit Menschen für neue Wege zu begeistern runden Ihr Profil ab
Benefits
face_outlined Betriebliche Altersvorsorge
monetization_on_outlined Vermögenswirksame Leistungen
beach_access_outlined 30 Urlaubstage
favorite_border Gesundheitsprogramme
local_offer_outlined Produktvergünstigungen
restaurant Kantine
child_care_outlined Familienbüro
cake Unternehmensevents
home_work_outlined Home Office
vpn_key_outlined Hilfe bei der Wohnungssuche
fitness_center Sportprogramme
Ihr Ansprechpartner
person_outline Robert Pistel
badge Geschäftsbereichsleiter Personalmanagement
call 03641 9-320600
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