Junior Werkvoorbereider

Functieomschrijving .

Wil je verzekerd zijn van een boeiende functie met volop groeimogelijkheden?

Dit is de gelegenheid! Onze opdrachtgever is momenteel op zoek naar een (junior) werkvoorbereider die bereid is de fijne kneepjes van het vak te leren en door te groeien naar de rol van Werkvoorbereider. Binnen deze positie zul je een integrale rol spelen in de werkvoorbereiding voor planmatig onderhoud en verduurzamingsprojecten. Het betreft uitdagende renovatie- en verduurzamingsprojecten, voornamelijk voor woningcorporaties.

Enkele Taken Die Je Te Wachten Staan

• Ondersteuning bieden bij het opstellen van het projectplan, de werkbegroting, werkinstructies, kwaliteitsregistraties en planningen;
• Samen met de werkvoorbereider toezicht houden op meer- en minderwerk, kosten, kwaliteit en de tevredenheid van bewoners en opdrachtgevers;
• Onderhouden van communicatie met opdrachtgevers, bewoners, opzichters, leveranciers en partners met betrekking tot planningen, wijzigingen en inkoop;
• Bewaken van de projectvoortgang en nauw samenwerken met het team om projecten succesvol af te ronden, in samenwerking met de Projectleider en de Uitvoerder.
  
  

Functie Eisen

• Je wil je ontwikkelen naar Werkvoorbereider;
• Je beschikt over minimaal MBO werk- en denkniveau;
• Je bent leergierig, communicatief vaardig en pro actief.
  
  

Functieoverzicht .

Opleidingsniveau

MBO

Aanbod

• Salaris van € 2000 - € 3500 bruto, afhankelijk van ervaring;
• Diverse uitdagende renovatie- & onderhoudsprojecten in het Noorden;
• Werken binnen een collegiaal en plezierig werkklimaat;
• Opleidingsmogelijkheden om jezelf verder te kunnen ontwikkelen;
• Volop doorgroeimogelijkheden.
  
  

Bedrijfsprofiel .

Dit familiebedrijf met bijna 100 jaar ervaring focust zich op woningcorporaties én hun bewoners. Ervaring als multidisciplinair vastgoedonderhoudsbedrijf in planmatig onderhoud, groot onderhoud en renovatie, energetisch verbeteren én een 24/7 serviceorganisatie.

Plezier in je werk, dat staat bij deze organisatie voorop. Dit vertaalt zich naar ruimte voor persoonlijke groei, veel verantwoordelijkheid en gedreven, enthousiaste collega’s.

De 150 vakmensen zijn de kracht van de organisatie en staan centraal in het beleid. Samenwerken, inspireren en verduurzamen zijn de drie pijlers waarop de organisatie is gebouwd. Hiervoor is de organisatie continu bezig met innovatie.