Lead Recruiter

Gaat dit over jou?

Ben jij degene die voorop wil lopen in recruitment, die alle opties onderzoekt en inzet om onze wervingsdoelen te halen? Zoek je een uitdaging in een snelgroeiende en ambitieuze organisatie, waar vernieuwend werven met de nieuwste technieken centraal staat én waar ruimte is voor jouw ideeën om de afdeling en het team continu te ontwikkelen? Als jij klaar bent om het verschil te maken, nodigen we je van harte uit om verder te lezen

Jouw baan

Als Lead Recruiter bij Kenter vervul je een sleutelrol als het eerste aanspreekpunt voor onze hiring managers. Je analyseert de wervingsbehoeften van diverse afdelingen en teams binnen Kenter en ontwerpt effectieve wervingsstrategieën en -programma's die niet alleen de huidige uitdagingen aanpakken, maar ook anticiperen op toekomstige behoeften. Met een enorme groeiambitie zijn er keuzes gemaakt voor de nieuwste technieken. Je bent niet alleen verantwoordelijk voor het implementeren en doorontwikkelen van vernieuwende recruitmenttechnieken (RMA), maar speelt ook een cruciale rol in de doorontwikkeling van onze recent opgezette recruitmentafdeling.

Je draagt bij aan het versterken van het werkgevermerk Kenter, o.a. Door de bedrijfscultuur te vertalen naar communicatie-uitingen. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de werving van management-, staf- en IT-posities. Jouw uitdagingen zijn divers en inspirerend!

Met jouw expertise en leiderschap help je Kenter om de beste talenten aan te trekken en onze organisatie naar een hoger niveau te tillen. Als Lead Recruiter fungeer je als de strategische partner van onze Chief HR Officer op het gebied van recruitment.

Hier zijn enkele van je belangrijkste taken:

• Ontwikkelen en beheren van strategische wervingsplannen voor zowel de technische, als niet-technische teams
• Opzetten en continu verbeteren van kwalitatieve en efficiënte recruitmentprocessen op basis recruitmentdata
• Opzetten van young talent recruitment programma's (stagiaires, afstudeerders en starters)
• Ontwikkelen recruitmentdashboards
• Actieve sourcing en het opzetten van talentpools voor de doelgroepen staf, management en IT
• Continu activeren van het netwerk van vacaturehouders en teamleden
• Screenen en interviewen van kandidaten om de beste match te vinden voor openstaande posities
• Onderhouden van sterke relaties met externe wervingspartners, zoals recruitmentbureaus, headhunters en onze inhuurbroker
  
  

Dit krijg je van ons

Samen werken aan energiezekerheid en een duurzame toekomst is onze missie. Ook in onze samenwerking met jou gaan we voor een duurzame toekomst. Daarom krijg je (snel) een vast contract, een goed salaris en een mooi pakket flexibele arbeidsvoorwaarden.  

• Een salaris van € 4.675,- tot € 6.679,- (schaal 10 - o.b.v. Een 38-urige werkweek). Inschaling is afhankelijk van kennis en ervaring. 
• Een individueel keuzebudget van 18% (incl. Vakantiegeld) boven op je brutosalaris. Hiermee pas je jouw arbeidsvoorwaarden aan op jouw persoonlijke situatie. Laat het bijvoorbeeld uitbetalen of koop extra verlof. 
• Laat je het Individueel Keuze Budget maandelijks uitkeren?  Dan verhoog je het salaris tot wel € 5.516,- tot € 7.881,-. 
• Eindejaarsuitkering van 5,94%. 
• 20 verlofdagen plus elk jaar 36 uur extra spaarverlof. 
• Volop ruimte voor jouw ontwikkeling, nu én in de toekomst. Je krijgt trainingen en opleidingen, maar ook een Duurzaam Inzetbaarheid Budget van € 500. 
• Een laptop en mobiele telefoon. 
  
  

Dit breng je mee

Je beschikt over een heldere visie op het vak, bent een natuurlijk leider, gekoppeld aan een pragmatische aanpak en niet bang om de handen uit de mouwen te steken. Je denkt altijd in mogelijkheden, bent communicatief sterk, werkt planmatig, bent sociaal en een aanjager. Daarnaast voldoe je aan de volgende criteria:

• HBO+ werk- en denkniveau
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring (voor vast en flex) in een commerciële omgeving, zowel bureau- als corporate ervaring is vereist
• Je werkt planmatig, bent in staat om snel van analysefase naar actie te komen en combineert gedegen afweging met besluitvaardigheid
• Ervaring met het ontwikkelen en continu verbeteren van een candidate journey gericht op snelheid, gemak en persoonlijke aandacht
• Creatieve ideeën in het benutten van de arbeidsmarkt in z'n volle breedte en daar opvolging aan kan geven
• Je bent een teamspeler, proactief, actiegericht en neemt initiatief
• Je bent beschikbaar voor minimaal 32 uur per week