Strategisch adviseur Huurbeleid

''Als Strategisch Adviseur Huurbeleid sta ik niet alleen midden in maatschappelijke discussie over betaalbaarheid van het wonen voor onze huurders met een bescheiden inkomen, maar ik heb daar met concrete voorstellen ook veel impact op.'' Arnoud Schüller - Strategisch adviseur huurbeleid

Wat ga je doen als [job_title]?

• Inhoudelijk deskundige op het gebied van huurbeleid, mét visie

Op het uiteenlopende gebied van huurbeleid word jij dé inhoudelijke expert. Je ondersteunt en adviseert pro-actief vanuit jouw kennis en ervaring. Je levert een belangrijke bijdrage aan het vaststellen van het huurprijsbeleid en doet voorstellen voor de jaarlijkse huurverhoging, en voert onze jaarlijkse huurverhoging door samen met een vast team. Jij hebt zicht op de oplossingen, verkent nieuwe mogelijkheden, denkt buiten de gebaande paden en bedenkt innovatieve oplossingen. De lessen uit de praktijk kun je terugvertalen naar de strategie en vice versa.

• Verbinden

Het huurbeleid is niet alleen hoog over de beleidskaders bepalen. Naast de impact op de huurder, ben je je ook bewust van de invloed die deze keuzes hebben op het dagelijks werk van jouw collega’s in de uitvoering. Je schakelt dus voortdurend met andere bedrijfsonderdelen, zoals Verhuur & Wonen, Portefeuillevernieuwing en Finance & Reporting. Jij borgt de vertaling van het huurbeleid naar onze dagelijkse werkpraktijk en verschillende regio's. Zijn er werkgroepen of projecten die zich richten op thema’s rondom huurbeleid? Dan heb jij hierin natuurlijk een actieve rol

• Sturen in netwerken

We hebben onze huurders, collega-corporaties, en overheid nodig om steeds opnieuw de juiste afwegingen te kunnen maken. Je verbindt jezelf met deze organisaties, onderhoudt contact met gemeente en onze huurdersvertegenwoordiging. Je maakt dingen mogelijk, overlegt met de huurdersverenigingen om tot goede afspraken te komen. Hierbij speel je een cruciale rol in het ondersteunen en adviseren van het bestuur

• Brede blik

Het accent van je werk ligt op het huurbeleid, en daarnaast houd je je bezig met andere strategische (beleids)vraagstukken bij het team Strategie & Beleid, bijvoorbeeld in de rol van procesbegeleider, bij teamontwikkeling of andere vraagstukken die bij jou en onze teamopgaven passen.

Wat breng je mee?

• Je bent een teamspeler, gelooft dat je samen verder komt dan alleen. Je snapt de opgave van Ymere, en ook het perspectief van de huurder. Je bent realistisch over wat wel en niet kan, maar ook creatief om tot oplossingen te komen.
• Je bent analytisch sterk en resultaatgericht. Je kunt abstracte vragen vertalen naar concrete stappen, en andersom. Je bent inhoudelijk scherp en schrikt niet van ingewikkelde en taaie vraagstukken.
• Je ben communicatief sensitief en spreekt de taal van andere disciplines. Je schakelt makkelijk en bent zowel gesprekspartner van bestuur, als projectleiders die daadwerkelijk de uitvoering vormgeven.
• Je staat open voor feedback, durft hulp te vragen en jezelf ontwikkelen. Je kunt verbinden én goed luisteren.
• Je hebt een afgeronde relevante opleiding en minimaal vijf jaar werkervaring. Of je verrast ons met een motivatie waar we echt niet omheen kunnen.

Wat wij bieden

Een afwisselende dynamische werkweek. Waar je met jouw unieke persoonlijkheid echt iets kan betekenen voor de huurder. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen én je werkweek zelf in te richten. Zo werk je vandaag op kantoor, bezoek je morgen een project of werk je vanuit huis.

• Het salaris bedraagt, afhankelijk van ervaring en opleiding, maximaal € 7.198,- bruto per maand (Schaal L CAO Woondiensten) exclusief vakantietoeslag op basis van 36 uur per week.

Daarnaast bieden wij een uitstekend pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder:

• Een jaarlijks opleidingsbudget van € 900,- voor zowel vak-als loopbaan gerichte opleidingen en coaching;
• 189,9 verlofuren met de mogelijkheid om extra dagen te kopen of verkopen;
• Een goede pensioenregeling, extra aanvulling bij arbeidsongeschiktheid en mogelijkheid tot deelname aan collectieve verzekeringen;
• Een smartphone en laptop van de zaak;
• Een thuiswerkvergoeding van € 2,35 netto per dag;
• De mogelijkheid om je thuiswerkplek in te richten t.w.v.€ 950,-;
• Voor het reizen van huis naar kantoor én bij zakelijke reizen ontvang je een reiskostenvergoeding(deze ontvang je ook bij reisbewegingen te voet of per fiets);
• Eindejaarsuitkering van 2%;
• En last but not least: Een zeer afwisselende functie in een enthousiast team!
  

Hier ga je werken

Je komt te werken bij de afdeling Strategie & Beleid. De afdeling (15 medewerkers) zet de meest effectieve route uit om onze ondernemingsstrategie ‘Samen Thuis’ te realiseren. Aan deze maatschappelijke opgave werken we altijd samen, nooit alleen. We brengen inhoudelijke scherpte én organisatietalent. Creëren beweging en verbinden abstracte beleidsthema’s aan de impact voor onze medewerkers, huurders en belangrijkste samenwerkingspartners. We kijken om ons heen en leren van andere sectoren en brengen omgeving, actualiteit en trends in kaart, zodat we voortdurend onze positie kunnen bepalen en Ymere zo nodig de route kan bijstellen. Die route bepalen we samen met onze collega’s, huidige en toekomstige huurders en stakeholders. Op de route steken we grenzen over en leggen we slimme verbindingen tussen regio en stad, tussen binnen en buiten, tussen strategie en operatie, toekomst en dagelijkse praktijk

Over Ymere

Ymere, de eerste en grootste woningcorporatie van Nederland. Een organisatie waar jij 100% jezelf kan zijn en jij je helemaal thuis voelt. Bij Ymere kom je terecht in een open, informele en veilige werkomgeving. Onze visie: we zijn steeds weer op zoek naar nieuwe, slimme manieren om woningen in de Metropoolregio Amsterdam betaalbaar te houden voor mensen met een bescheiden inkomen. We investeren in verduurzaming, digitalisering en co-creatie en daar werk jij aan mee. We hebben 75.000 woningen in beheer en we bieden ondersteuning aan 660 Verenigingen van Eigenaars (VvE’s).

Enthousiast?

Enthousiast? Kom dan kennismaken! We vragen vooraf een CV maar verwachten geen traditionele sollicitatiebrief. We zijn wel benieuwd naar een aantal zaken: wie je bent, waar jij verschil kunt maken, maar ook wat we jou echt niet moeten vragen. Ook zijn we benieuwd naar wat je eigenlijk van ons verwacht als team en toekomstige collega’s. De vorm waarin je dit wilt doen is aan jou.

Als er passende reacties binnenkomen, maken we direct kennis met je. Is die kennismaking vanuit beide kanten positief? Dan nodigen we graag uit voor een vervolg. Tip: wacht niet te lang met reageren!

Nog vragen? Neem contact op met Ingrid Doude van Troostwijk, manager Strategie & Beleid, via 06- 46433908 of [email protected] .

Goed om te weten: wij doen altijd een pre-employment screening.

Acquisitie n.a.v. deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.