Pflichtpraktikum im Team Personalströme Transformation ab Februar 2025: Steuerung von (transformationsbedingten) Personalbewegungen

Aufgaben

In den sechs Werkteilen im Werk Untertürkheim wird, mit mehr als 19.000 Mitarbeitern in Produktion und Verwaltung, das Herzstück des Automobils produziert:

hochwertige und zukunftsweisende Motoren, Getriebe, Achsen und Komponenten.

Hast Du Lust, im operativen Personalmanagement das Powertrain-Werk Untertürheim auf dem Weg der Transformation zu unterstützen und zu begleiten? Wenn die Begriffe Transformation und Digitalisierung keine Fremdwörter sind und Du die spannende Zeit des technologischen Wandels HR-seitig mitgestalten möchtest, freuen wir uns auf Deine Bewerbung. Wenn Du dann noch Humor hast und gerne im Team arbeitest, bist Du genau richtig bei uns. 

Diese Herausforderungen kommen u. a. auf Dich zu:

• Aufgrund veränderter Produktstrategien verändern sich auch die Beschäftigungsstrukturen im Werk Untertürkheim - hier unterstützt Du uns bei den daraus resultierenden Personalkonzepten, um die betroffenen Beschäftigten in neue Einsatzbereiche zu bringen 
• Diese Personalkonzepte werden unter Einhaltung zugrunde liegender Betriebsvereinbarungen zusammen mit den Führungskräften und Betriebsräten erarbeitet, abgestimmt und umgesetzt - dabei ist es wichtig, durch ein transparentes Tracking sicherzustellen, dass wir jederzeit den Umsetzungsstand aller Personalkonzepte im Blick haben und die Personalströme entsprechend steuern können
• Wir arbeiten hier eng zusammen mit unseren Partner-Bereichen wie Vergütung, Arbeitspolitik und Personalkoordinatoren der Fachbereiche, sodass Du auch in diese Bereiche Einblicke erhältst
• Über die HR-seitigen Transformationsaktivitäten hinaus bekommst Du auch einen Überblick über das operative Personalmanagement im Werk Untertürkheim - hier unterstützt Du bei teamübergreifenden Veranstaltungen und Projekten
• Du unterstützt aktiv bei der Entwicklung und Umsetzung von Change-Management-Strategien, um die Veränderungsbereitschaft der Mitarbeitenden zu erhöhen und sie im Rahmen der Transformation mitzunehmen. Dies umfasst die Erstellung und Durchführung von Kommunikationsstrategien und -maßnahmen, um die Belegschaft über anstehende Veränderungen zu informieren und einzubinden
• Du hilfst bei der Einführung und Optimierung digitaler HR-Prozesse und -Tools, um die Effizienz und Transparenz im Personalmanagement zu steigern

Qualifikationen

• Studiengang im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Volkswirtschaftslehre, Geistes- und Sozialwissenschaften; idealerweise mit Schwerpunkt Personal/Arbeitsrecht oder ein vergleichbarer Studiengang
• Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Sicherer Umgang mit MS-Office
• Engagement und Teamfähigkeit
• Analytische Denkweise und strategische Arbeitsweise