Personalmanager (m/w/d)

Willkommen bei der Gesundheitskasse - einer starken Gemeinschaft aus vielen unterschiedlichen Menschen! Unsere individuellen Stärken setzen wir zusammen dafür ein, dass unsere Versicherten gesund bleiben und werden. Dabei entwickeln wir uns persönlich immer weiter und unterstützen uns gegenseitig auf diesem Weg. Weil für uns gilt: Besser gemeinsam weiterkommen.

Aufgaben, durch die Sie weiterkommen

Als Personalmanager/-in unterstützen Sie die Mitarbeitenden der AOK Bremen/Bremerhaven bei den arbeits-, dienst- und personalrechtlichen Belangen. Sie unterstützen die verschiedenen Fokusbereiche nicht nur bei der organisatorischen Aufstellung ihrer personellen Ressourcen, sondern fördern ein betriebliches Gesundheitsmanagement und die Stärkung von Vereinbarkeit von Beruf und Familie. In der Position als Personalmanager/-in koordinieren Sie sowohl das Onboarding und stellen dabei eine strukturierte Einarbeitung in den jeweiligen Teams sicher als auch das wertschätzende Offboarding aus dem Berufsleben bei der AOK Bremen/Bremerhaven.

• Sie unterstützen bei der personellen und organisatorischen Aufstellung der Teams und Fokusbereiche, in dem Sie sowohl in Zusammenarbeit mit den verantwortlichen Fachbereichen Stellenbeschreibungen laufend aktualisieren als auch Maßnahmen einleiten und begleiten, um die personelle Situation in Teams zu optimieren
• Sie managen aktiv Arbeitsunfähigkeitszeiten, führen ein betriebliches Eingliederungsmanagement durch und koordinieren Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung
• Sie beraten die Fokusbereiche zu dienst-, arbeits- und personalrechtlichen Rahmenbedingungen (Arbeitsverträge, Tarifverträge, Bremisches Beamtengesetz) und unterstützen bei der Umsetzung notwendiger Maßnahmen
• Sie betreuen das operative Personalmanagement vom Eintritt bis zum Austritt
• Sie erarbeiten Maßnahmen zur Verbesserung von Vereinbarkeit von Berufsleben und Familie und der betrieblichen Gesundheitsförderung  
  
  

Fähigkeiten, die Sie einbringen

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personalmanagement oder einen Qualifikationsabschluss mit gleichwertigen Fähigkeiten und Kenntnissen
• Sie bringen Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Beamtenrecht mit und können die Grundlagen der Betriebswirtschaft anwenden
• Sie verfügen über Kenntnisse im SGB IX mit den Schwerpunkten Betriebliches Eingliederungsmanagement und Schwerbehindertenrecht
• Sie bringen ausgeprägte kommunikative und analytische Fähigkeiten mit
• Sie nutzen ihr fachlich-methodisches Wissen, um Sachverhalte und Problemsituationen einzuschätzen
• Sie besitzen eine ausgeprägte Problemlösungs- und Kooperationsfähigkeit    
  
  

Vorteile, die Ihren Alltag besser machen

• Tätigkeit in einem stabilen und krisensicheren Unternehmen
• Flache Hierarchien, hohe Eigenverantwortung und Mitbestimmung bei der Gestaltung der Arbeitsabläufe
• Bezahlung nach AOK-Tarifvertrag (Vergütunggruppe 9 BAT/AOK-Neu), Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Sozial- und Familienzuschläge
• 30 Urlaubstage plus freie Tage an Heiligabend und Silvester
• Firmenticket, Gesundheitszuschuss, Jobrad und vieles mehr   
  
  

Und jetzt?

Als Arbeitgeberin wünschen wir uns Vielfalt! Dabei begrüßen wir jedes Geschlecht und Alter, jede Nationalität sowie ethnische und soziale Herkunft, als auch Religion und Weltanschauung, Behinderung, sowie sexuelle Orientierung und Identität.