Online-Marketing-Manager (gn)

Ihr Online-Steuerberater. Proaktiv und persönlich.

Online-Marketing-Manager (gn) in Halle (Saale)

Über uns

Bereit für eine moderne Steuerberatungskanzlei? Wir bei steuerberaten.de legen Wert auf eine proaktive und persönliche Beratung unserer Mandanten und das zu 100% digital und ortsunabhängig. Bereits tausende dynamische Unternehmen mit hohem Wachstum schenken uns ihr Vertrauen.

Dein zukünftiges Aufgabengebiet als Online-Marketing-Manager (gn)

• Koordination und Zusammenarbeit: enge Zusammenarbeit mit unseren Fachexperten, der Verwaltung, den technischen Mitarbeitern und weiteren Teammitgliedern mit dem Ziel durch interne Vernetzung zielgerichtete Marketingmaßnahmen abzuleiten und umzusetzen
• Personalmarketing und Arbeitgebermarke: entwickeln und implementieren innovativer Marketingstrategien, um unsere Kanzlei als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren - zum Beispiel durch den Einsatz von Social Media Influencern oder anderen gezielten Kampagnen unter Beachtung des übergeordneten Marketingplanes
• Führung eines kleinen Teams: Verantwortung für die Entwicklung, Motivation und Erfolg deines kleinen Teams
• SEO: optimierst laufend unsere http://steuerberaten.de Website und sorgst dafür, dass wir für relevante Keywords in der organischen Google Suche stets zu finden sind.
• Performance-Marketing: Erstellung und Auswertung von Anzeigen mithilfe des Werbeanzeigemanagers von Meta und GoogleAds
  
  

Monitoring: CTR, CPC und CPA sind Grundlage deiner anstehenden Marketing-Entscheidungen.

• Begleitung des Social-Media-Marketings: Unterstützung bei Beiträgen, Reels, Stories und Co. für unsere Kanäle (Instagram, TikTok, LinkedIn, Youtube und Co.).
  
  

Dein Profil als Online-Marketing-Manager (gn)

• Leidenschaft für Marketing: Wir suchen eine Person, die für das Marketing brennt und diese Begeisterung auf andere übertragen kann. Deine Leidenschaft für innovative Marketingstrategien treibt dich an, kontinuierlich nach neuen Wegen zu suchen, um unsere Kanzlei erfolgreich zu positionieren und weiterzuentwickeln
• Fähigkeit zur Begeisterung und Motivation: Du bringst die Fähigkeit mit, deine Begeisterung für Marketing auf deine Kollegen zu übertragen und diese für gemeinsame Ziele zu motivieren. Du verstehst es, das Potenzial unserer Mitarbeiter zu erkennen und dieses gezielt für Marketingzwecke zu nutzen, um authentische und wirkungsvolle Kampagnen zu entwickeln
• Strategischer Weitblick und Verantwortung: Du übernimmst die Verantwortung für das Marketing unserer großen Steuerkanzlei mit einem klaren, strategischen Weitblick. Deine Aufgabe ist es, die Marketingmaßnahmen zu planen und umzusetzen, die unser Unternehmen weiter voranbringen.
• Erfolgskontrolle und Handlungsfähigkeit: Durch gezieltes Controlling bewertest du den Erfolg der umgesetzten Maßnahmen und nutzt diese Erkenntnisse, um fundierte Entscheidungen zu treffen und die Marketingstrategie kontinuierlich zu optimieren.
• Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung: In enger Abstimmung mit der Geschäftsführung bestimmst du die Marketingstrategie des Unternehmens und stellst sicher, dass alle Maßnahmen im Einklang mit unseren übergeordneten Zielen stehen.
  
  

Unser Bestreben

• Verlässlichkeit in allen unseren Zusagen und Terminen zu wahren, was die Grundlage unseres Handelns darstellt.
• Transparenz in unserer Kommunikation zu fördern, besonders in Bezug auf unsere Preisgestaltung und die Erwartungen an unsere Mandanten und Mitarbeiter.
• Ständige Verbesserung durch die stetige Suche nach Innovationen und die Bereitschaft, neue Methoden zur Effizienzsteigerung zu erforschen und zu implementieren.
  
  

Wir bieten dir

• Flexible Arbeitsortgestaltung (modernes Büro mit ergonomischen Möbeln oder hybrides Arbeiten mit bis zu 3 Tagen remote)
• Flexible Arbeitszeitgestaltung (Vertrauensarbeitszeit, Gleitzeit mit Kernarbeitszeit von 09:00 - 15:00 Uhr bei Vollzeit)
• Teilzeit beginnend von 30 - 40 Wochenstunden
• Lohnoptimierung für ein höheres Nettogehalt durch steuerfreie Gehaltsbausteine (Gutscheinkarten, Zuschüsse zu Kindergarten, Fahrt- oder Home-Office-Kosten)
• hochwertige Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Kurze Abstimmungswege und flache Hierarchien
• Betriebliche Altersversorgung über die Unterstützungskasse "steuerberaten.de Unterstützungskasse e.V."
• Corporate Benefits (Mitarbeiterrabatte)
• Unbefristete Anstellung
• 30 Tage Urlaub
  
  

So geht es weiter

Wie lange dauert der Bewerbungsprozess in der Regel?

• Antwort: Der Bewerbungsprozess kann je nach Position und Bewerber/in unterschiedlich lang dauern. Wir streben jedoch an, den Prozess innerhalb von 2-4 Wochen abzuschließen. Innerhalb von zwei Wochen erhält der Bewerbende in der Regel eine erste Rückmeldung zum Status der Bewerbung.
  
  

Wie läuft das Vorstellungsgespräch ab?

• Antwort: Die meisten Vorstellungsgespräche finden per Videokonferenz statt. Wenn das Vorstellungsgespräch vor Ort stattfindet, werden wir dies im Vorfeld besprechen. In der Regel dauert das Vorstellungsgespräch etwa eine Stunde und beinhaltet ein Gespräch mit einem Vertreter der Personalabteilung und der fachlichen Leitung.
  
  

Welche Kompetenzen und Fähigkeiten werden bei Bewerbern geschätzt?

• Antwort: Wir suchen nach Bewerbenden mit einer Leidenschaft für Steuer- und Buchhaltungsarbeit, einem hohen Maß an Professionalität und einer Affinität für digitale sowie agile Arbeitsmethoden. Erfahrung im Umgang mit Mandanten und ein starkes Kommunikationsvermögen sind ebenfalls von Vorteil.
  
  

Du möchtest wechseln? Das bleibt unter uns!

• Falls Du Dich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befindest, sichern wir Dir natürlich höchste Vertraulichkeit Deiner Bewerbung zu.
  
  

Onboarding & Flughöhe

Wie läuft das Onboarding-Verfahren ab?

• Antwort: Das Onboarding-Verfahren beginnt mit einer Einführung in das Unternehmen und die Kultur bei steuerberaten.de. Anschließend erhalten neue Mitarbeiter eine Einführung in den für sie zugeordneten fachlichen Bereich.
  
  

Wie werde ich in das Team integriert?

• Antwort: Wir sind bestrebt, neue Mitarbeiter so schnell wie möglich in das Team zu integrieren. Es finden regelmäßige Meetings, Online-Abstimmungen und Veranstaltungen statt, um ein Gefühl der Zusammenarbeit und Gemeinschaft zu schaffen - insbesondere bei örtlicher Distanz zwischen den Teammitgliedern.
  
  

Gibt es einen Ansprechpartner für neue Mitarbeitende?

• Antwort: Ja, jeder neue Mitarbeiter hat einen Ansprechpartner, der während des Onboarding-Prozesses zur Seite steht und bei Fragen oder Problemen unterstützt.
  
  

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