Mitarbeiter/in Entgeltabrechnung (m/w/d) in Teilzeit (75%)

Ohne uns geht (fast) nichts. Der Fachbereich Personalmanagement besteht aus einem 27-köpfigen Team. Unsere Aufgaben sind vielfältig: Wir suchen und finden neue Kolleginnen und Kollegen für den gesamten SR und bilden aus. Wir betreuen, beraten und unterstützen unsere Beschäftigten und Führungskräfte aus allen Bereichen des Hauses in Personalfragen. Darüber hinaus sorgen wir dafür, dass die Gehälter und Honorare pünktlich fließen und kümmern uns um Personalplanung und Personalwirtschaft.

Für das Sachgebiet Abrechnung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n

Mitarbeiter/in Entgeltabrechnung (m/w/d)

Teilzeit (75%)

Das sind Ihre Aufgaben:

• Selbständige Abwicklung und Durchführung aller Arbeiten der Abrechnung von Bezügen. Hierzu gehören insbesondere:
• Steuer- und sozialversicherungsrechtliche Beurteilung
• Fehlzeitenverwaltung
• Bescheinigungswesen
• Betreuung und Beratung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
• Stammdatenpflege
• Bearbeitung und Prüfung von Einzelverträgen
  
  

Die Aufzählung ist beispielhaft, unsere Aufgaben sind vielfältig.

Das bringen Sie mit:

• Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung
• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung
• Sozialversicherungsrechtliche, steuerrechtliche oder personalwirtschaftliche Zusatzqualifikation (z.B. Personalfachkauffrau/-mann) wünschenswert
• Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
• Erfahrungen mit den Abrechnungssystemen Loga/P&I und/oder SAP HCM sind von Vorteil
• Sehr gute Anwenderkenntnisse in MS-Office (Word, Excel, Outlook und Teams)
• Fähigkeit, Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern komplexe Sachverhalte verständlich zu vermitteln
• Sicheres und verbindliches Auftreten
• Sorgfältige und teamorientierte Arbeitsweise
• Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung
  
  

Das bieten wir Ihnen:

• Ein gutes Betriebsklima und motivierte Kolleg/innen im Team
• Festes tarifliches Arbeitsverhältnis (Haustarifverträge) mit geregelter, flexibler Arbeitszeit incl. Arbeitszeitkonto. Die Vergütung richtet sich nach der VG 5 des Haustarifvertrages des Saarländischen Rundfunks.
• Soziale Zusatzleistungen, z. B. betriebliche Altersvorsorge
• Möglichkeit zum Abschluss einer Berufsunfähigkeitsversicherung
• Weiterbildungsmöglichkeiten
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Angebote zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben, wie beispielsweise die Möglichkeit zur mobilen Arbeit
• Einen gut ausgestatteten Arbeitsplatz auf dem Halberg in Saarbrücken
  
  

Sie sind interessiert? Dann bewerben Sie sich unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bis spätestens 25. November 2024 ausschließlich unter "online bewerben".

Bitte haben Verständnis, dass wir Papier- und E-Mail-Bewerbungen nicht annehmen können.

Bei allgemeinen Fragen können Sie sich gerne an Sandra Fehlhaber unter 0681/602-3726 wenden. Bei fachlichen Fragen an Manuela Mees unter 0681/602-3735.

Der Saarländische Rundfunk fördert die Integration schwerbehinderter Menschen. Bei gleicher Qualifikation und entsprechender Eignung werden schwerbehinderte Menschen bevorzugt berücksichtigt.

Wir stehen für die gleichen Chancen unserer Beschäftigten ungeachtet ihrer ethnischen Herkunft, Hautfarbe, Religion, Weltanschauung, etwaiger Behinderung, sexuellen Identität, ihres Geschlechts oder Alters.