HR Manager (m/w/d)

Über uns

Die Primus Valor AG ist ein seit 2007 aufstrebendes Emissionshaus, das sich zur Aufgabe gemacht hat, innovative und ertragreiche Investitionsmöglichkeiten zu konzipieren. Unser Spektrum umfasst den Ankauf, die Verwaltung und den Verkauf von deutschen Wohnimmobilien in Ober- und Mittelzentren. Unser Anspruch ist es, durch aktive Sanierungs- und Renovierungsmaßnahmen attraktive Miet- und Wertsteigerungen der Objekte zu erzielen.

In den vergangenen Jahren haben wir unsere Personalabteilung schrittweise aufgebaut, haben Prozesse und Strukturen etabliert und leben ein empathisches Personalmanagement. Wir arbeiten Tag für Tag daran, Wirtschaftlichkeit und Menschlichkeit zu vereinen und suchen nun Sie zur Ergänzung unseres vierköpfigen Teams als HR Manager (m/w/d).

Ihre Aufgaben

• Sie steuern den gesamten Lebenszyklus der Mitarbeitenden in unserem Unternehmen – von der Einstellung bis zum Austritt
• Sie analysieren bestehende Prozesse und bringen neue Impulse & Erfahrungswerte mit ein
• Sie führen standortübergreifend Personalgespräche und bauen unser Feedbacksystem aus
• Sie stellen sicher, dass alle arbeitsrechtlichen Vorgaben eingehalten werden und stehen dem Team als kompetenter Ansprechpartner vor Ort zur Verfügung
• Sie unterstützen bei der Entwicklung und Implementierung von HR Projekten und optimieren kontinuierlich unsere Personalprozesse
• Sie kümmern sich um alle relevanten HR-Themen im Rahmen der Jahresabschluss- und Innenrevisionsprüfungen
  
  

Ihr Profil

• Sie sind eine engagierte und zielorientierte Persönlichkeit mit einer hohen Eigenmotivation und Freude an der Arbeit im HR-Bereich
• Sie verfügen über einen Studienabschluss oder eine Berufsausbildung, idealerweise im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Sie bringen Erfahrung in mittelständischen Unternehmen mit und sind generalistisch aufgestellt
• Sie überzeugen durch Ihre Kommunikationsstärke und Ihr Durchsetzungsvermögen
• Kenntnisse im Arbeitsrecht und die sichere Anwendung von arbeitsrechtlichen Instrumenten sind von Vorteil
  
  

Ihre Vorteile

• Unternehmenskultur: Schnelle Entscheidungswege, flache Hierarchien sowie die Möglichkeit „etwas zu bewegen“
• Miteinander: Ein positives Betriebsklima dank eines kollegialen Teams mit einer bunt gemischten Altersstruktur
• Sicherheit: Ein krisensicherer Arbeitsplatz in einem stetig wachsenden Unternehmen sowie ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
• Weiterentwicklung: Ein abwechslungsreicher Arbeitsalltag mit steiler Lernkurve sowie vielfältige Weiterbildungsangebote
• Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten
• Arbeitsumgebung: Ein moderner Arbeitsplatz sowie kostenlose Getränke und frisches Obst und Gemüse