HR Administrator (m/w/d)

Düsseldorf

Sie haben ein Studium im Bereich Personalwesen, eine Ausbildung zur Personalfachkauffrau (m/w/d), Personalsachbearbeiter (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation auf dem Gebiet Human Resources und können bereits mehrjährige Praxiserfahrung im o. g. Bereich vorweisen? Dann bringen Sie mit Ihrer Eigenständigkeit und Lösungsorientierung unsere Personalabteilung aufs nächste Level. Wenn Sie in einem japanischen Unternehmen tätig sein möchten, das mit Innovation und Qualität mehr Bewegung für die Zukunft schafft und durch stabiles Wachstum langfristige Beschäftigungsperspektiven bietet, dann sollten wir uns kennen lernen.

Benefits:

• Attraktive Vergütung
• Leistungsbezogene Bonuskomponente
• Hybrides Arbeitsmodell mit flexiblen Arbeitszeiten (7:00 - 19:00 Uhr | Kernarbeitszeit: MO-DO 9:00 - 15:00 Uhr & FR: 9:00 - 13:00 Uhr)
• Bis zu drei mobile Arbeitstage möglich (in Absprache mit dem Team)
• 30 Urlaubstage pro Jahr
• Rosenmontag frei
• Sonderurlaub: Heiligabend ½ Tag
• Sonderurlaub: Sylvester ½ Tag
• Vermögenswirksame Leistungen
• Bezuschusste betriebliche Altersvorsorge
• Interne Weiterbildungsmaßnahmen und Schulungen
• Firmenevents für gemeinsamen Austausch und Teamgeist
• Gesundheitskarte mit attraktivem Budget
• Einmal pro Woche Sportgruppe zur Stärkung der Rückenmuskulatur
• Kaffee, Tee und Wasser sowie Obst stehen jeden Tag kostenlos zur Verfügung
• Ausgewogene Work-Life-Balance
• Eine langfristige Beschäftigungsperspektive
• Abwechslungsreiche Arbeit in einem mittelständischen Unternehmen
• Flache Hierarchien
• Ausführliche Einarbeitungsphase mit hilfsbereiten Kollegen
  
  

Diese Aufgaben erwarten Sie:

• Recruiting: Führen von Bewerbungsgesprächen, Auswahl geeigneter Kandidaten und Koordination des Einstellungsprozesses.
• Onboarding: Integration neuer Mitarbeiter in Unternehmenskultur und Team, inkl. Bereitstellung von Informationen und Instrumenten.
• HR-Marketing: Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Mitarbeitergewinnung, Gestaltung von Stellenanzeigen auf Job Portale und Pflege der Karriereseite (ab 2025).
• Social Media: Verwaltung der Social-Media-Präsenz zur Förderung des Employer Brandings und Ansprache potenzieller Bewerber.
• Interne/externe Kommunikation: Sicherstellung einer effizienten Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitern sowie nach außen, zwischen unseren Ansprechpartnern in Organisationen wie externen Dienstleistungsunternehmen oder Handelskammern.
• Zeiterfassung: Überwachung der Arbeitszeiten, Erfassung von Überstunden und Berichterstattung an die Geschäftsleitung.
• Exit-Gespräche: Führen von Gesprächen mit ausscheidenden Mitarbeitern zur Analyse der Gründe und Identifizierung von Verbesserungen.
  
  

Das bringen Sie mit:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, eine Ausbildung zur Personalfachkauffrau (m/w/d), Personalsachbearbeiter (m/w/d), Personalfachkaufmann (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation auf dem Gebiet Human Resources
• Eine mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalwesen und Human Resources
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse (Outlook, Excel, Word, PowerPoint)
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Erfahrung in der Arbeit mit DATEV und idealerweise HCM4All (sind von Vorteil)
• Loyalität, Diskretion und Verantwortungsbewusstsein sowie unternehmerisches Gespür und eine Hands-on-Mentalität
• Belastbarkeit und ein hohes Maß an Eigeninitiative sowie eine proaktive, ergebnisorientierte und präzise Arbeitsweise
• Freude am Umgang mit Menschen sowie sehr gute Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten runden Ihr Profil ab.
  
  

Das sind wir – Oriental Motor

Oriental Motor ist ein international agierender japanischer Elektromotorenhersteller, der 1885 in Tokyo gegründet wurde und auf eine über 130-jährige Erfolgsgeschichte zurückblickt.

Heute bieten wir rund 50.000 Produkte für mehr als 20.000 Kunden im In‑ und Ausland an, um die zunehmende Automatisierung und Digitalisierung zu ermöglichen. Mit rund 3.000 Mitarbeiter/innen weltweit erzielte Oriental Motor im Wirtschaftsjahr 2023 einen Umsatz von ca. 372 Millionen Euro bzw. 60,7 Milliarden Yen (Stand: Ende März 2024).

Oriental Motor (Europa) GmbH ist eine 100 %-ige Tochtergesellschaft und Europazentrale der Oriental Motor Co., LTD. und seit über 40 Jahren in Europa präsent.

Bewerben

Möchten Sie etwas mit uns bewegen?

Dann bewerben Sie sich jetzt als HR Administrator (m/w/d) im Raum Düsseldorf mit Ihren vollständigen Bewerbungsunterlagen und Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung sowie Ihres frühestmöglichen Startdatums über den Bewerben-Button.

Wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen!

Bei Fragen steht Ihnen Tania Figueiredo unter +49 (0) 211-520 67 521 gerne zur Verfügung.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung als HR Administrator (m/w/d), idealerweise mit einem abgeschlossenen Studium im Bereich Personalwesen, einer Ausbildung zur Personalfachkauffrau (m/w/d), Personalsachbearbeiter (m/w/d), Personalfachkaufmann (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation auf dem Gebiet Human Resources.



Nordrhein-Westfalen, Deutschland

Telefon: +49 211 52067521

E-Mail: t.figueiredo[AT]orientalmotor.de

Web: https://www.orientalmotor.de/

Art der Stelle: Vollzeit