Grid Engineering Middle - Leader Team 2 (w/m/d)

Zur Verstärkung unseres Teams im Bereich Resilience (Grid Engineering) an den Standorten Hamburg, Hannover, Hildesheim oder Kassel suchen wir Sie als Teamleiter Kabeltiefbau und Netzausbau (w/m/d).

Stellenbezeichnung: Teamleiter Kabeltiefbau und Netzausbau (w/m/d)

Referenznummer: 23633

Standorte: Hamburg, Hannover, Hildesheim oder Kassel

Arcadis ist das führende globale Planungs- und Beratungsunternehmen für die natürliche und vom Menschen gestaltete Umwelt. Wir sind 36.000 Menschen in über 70 Ländern, die sich für die Verbesserung der Lebensqualität einsetzen. Jede*r spielt dabei eine wichtige Rolle. Gemeinsam können wir uns mit unserer Energie und unserem Teamgeist den komplexesten Herausforderungen der Welt stellen und zusammen mehr bewirken.

Rollenbeschreibung:

Als Teamleiter Kabeltiefbau und Netzausbau (w/m/d) leiten Sie die Geschäftseinheit von mind. 8-15 Mitarbeiter:innen mit der Verantwortung für die Erbringung der Servicequalität innerhalb der Geschäftseinheiten; ferner überwachen Sie die Umsetzung der Strategie zur Gewährleistung von Servicequalität, exzellentem Service und profitablem Wachstum innerhalb der Einheit, um die Erreichung der Geschäftsziele zu unterstützen.

Rollenverantwortung:

Als Teamleiter Kabeltiefbau und Netzausbau (w/m/d) leiten Sie die Geschäftseinheit mit der Verantwortung für die Erbringung der Servicequalität innerhalb der Geschäftseinheiten:

• Programm-/Projektmanagement-Aktivitäten
• Motivation und Entwicklung eines vielfältigen Teams; Coaching und Begleitung von Talenten; Management von Business Change Aktivitäten/Prozessen
• Verantwortung für die operative und finanzielle Leistung der Geschäftseinheit im Einklang mit der Gesamtstrategie von Arcadis und den Zielen der BA auf Landesebene
• Nutzung eines Netzwerks von Fachwissen und Beziehungen zur Stärkung des Cross-Selling-Wachstums, um die Anforderungen des Marktes und der Kunden zu erfüllen.
• Eskalationsstelle für Kundenprobleme innerhalb des Teams sowie proaktive Stärkung und Erweiterung der Kundenbeziehungen zur Generierung neuer Geschäfte
• Mitwirkung bei der Akquisiton neuer Projekte
  
  

Qualifikationen & Erfahrung:

• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung mit Branchenkenntnissen im erdverlegten Infrastrukturbereich und Fähigkeiten in der Projektsteuerung
• Gutes Wissen über Projektmanagementprozesse, fachliche Skills in der technischen Planung von Höchstspannungs-Übertragungsnetzen
• Unternehmerische Einstellung (Entrepreneur-Spirit) mit wirtschaftlichem Antrieb sowie Wachstums- und Diversitätsdenken
• Führungsqualitäten mit einem Führungsansatz der Integration, der Verantwortlichkeit, der Menschenzentrierung und der Vorrangstellung des Menschen vermittelt; hohe Lernfähigkeit, kombiniert mit einer ausgewogenen Mischung aus Neugier, Erfolgsorientierung und Leidenschaft
• Guter Marktüberblick, um wichtige Trends und sich bietende Chancen zu erkennen sowie Erfahrung im Umgang mit Großkunden, Erfahrung in der erfolgreichen Kundenakquisition
• Organisationstalent, hohe Flexibilität und Agilität, Souveränität im Umgang mit Stress und Unsicherheit, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten sowie Team-Player
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Schrift und Wort
  
  

Warum Arcadis?

Wir können unsere Ziele nur erreichen, wenn jede*r Einzelne die Möglichkeit hat, sich optimal zu entfalten. Die Summe der individuellen Beiträge macht dann den Unterschied. Deshalb arbeiten wir mit einem kompetenzbasierten Ansatz, bei dem Sie Ihre einzigartige Erfahrung und Ihr Fachwissen einbringen, um Ihre berufliche Laufbahn zu gestalten. So erzielen wir gemeinsam die größtmögliche Wirkung.

Unabhängig von Ihrer Position leisten Sie bei Arcadis sinnstiftende Arbeit und tragen dazu bei, nachhaltige Lösungen für einen lebenswerteren Planeten zu entwickeln. Setzen Sie ein Zeichen – für Ihre Karriere, Ihre Kolleg*innen, Ihre Kund*innen, Ihr Leben und die Welt um Sie herum.

Mit vereinten Kräften schaffen wir ein nachhaltiges Vermächtnis.

Unser Engagement für Gleichberechtigung, Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit

Wir leben eine Unternehmenskultur der Offenheit, Inklusion und Wertschätzung und stellen so Chancengleichheit für alle Kandidat*innen und Mitarbeiter*innen sicher. Wir schaffen ein Umfeld, in dem Sie Ihr persönliches Potenzial bestmöglich entfalten können.

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#DE-EnergyTransition