Opgaveregisseur Informele zorg en Mantelzorg Regioplan Integraal Zorgakkoord (IZA) 20 u. Purmerend

Voor de gemeente Purmerend zoekt Mast Nederland een Opgaveregisseur Informele zorg en Mantelzorg Regioplan Integraal Zorgakkoord (IZA) Zaanstreek-Waterland. Reageren op deze vacature kan tot zondag 12 mei 2024 om 15:00 uur.

freelance / zzp / interim opdracht met de volgende kenmerken:

Standplaats: Purmerend

Satrtdatum z.s.m.

Einddatum 12 maanden na startdatum

Optie tot verlenging 4 x 6 maanden

Aantal uren 0-20

Opleidingsniveau WO

Als zzp topper aan de slag via Mast Nederland? Welkom! De tariefrange voor deze opdracht is vrij: Jij bepaalt je eigen tarief. We vragen een uurtarief, bruto per uur, inclusief ALLE kosten, exclusief BTW, dat geldt voor de gehele opdracht duur inclusief eventuele verlengingen, dat marktconform is en in verhouding met de zwaarte van de opdracht. De opdrachtgever weegt het tarief nadrukkelijk wel mee in de beoordeling. Ter indicatie, de opdrachtgever heeft deze functie ingeschaald in schaal: 11.

Functiebeschrijving

Organisatie

Gemeente Purmerend vormt samen met de andere zes gemeenten (Edam-Volendam, Landsmeer, Oostzaan, Waterland, Wormerland en Zaanstad) uit de regio Zaanstreek-Waterland de samenwerkingsregio zoals genoemd in de werkstructuur van ZN en VNG voor de regionale samenwerking tussen gemeenten en zorgverzekeraars / zorgkantoren (2019). Gemeente Purmerend is voor de regio Zaanstreek-Waterland de gemandateerde gemeente zoals in Werkagenda Integraal zorgakkoord (IZA) staat beschreven en is samen met Zilveren Kruis (marktleider zorgverzekeraar in onze regio) verantwoordelijk voor het opstellen van het regiobeeld, regioplan en bijbehorende uitvoeringsagenda.

Opdracht

Op basis van IZA is reeds een regiobeeld en regioplan voor onze regio opgesteld. De regionale ambitie is samengevat in de stelling “Samen leven voor een zeven; zorgen voor gelijke kansen”. In de kern gaat het om de inwoners van de regio Zaanstreek Waterland passende ondersteuning te bieden op de momenten dat dat nodig is. Zie voor beide documenten;

Het regioplan is een gezamenlijk plan van partners in het domein zorg & welzijn in de regio Zaanstreek Waterland en heeft een looptijd tot en met 2026. Het doel is om met behulp van het regioplan te komen tot beter zicht op noodzakelijke transformaties in de zorg. In het Regioplan staan meerdere Opgaven/onderwerpen geformuleerd. Voor de opgave “Informele zorg en Mantelzorg”, wordt nu een opgaveregisseur gezocht.

Kandidaatomschrijving - Functietaken

Regioplan en opgavelijn Informele zorg en mantelzorg

Opgaves - in het Regioplan staan 3 opgaves geformuleerd voor de opgavelijn Informele zorg en mantelzorg. Dit zijn:Deze uitvoeringsagenda heeft als doel oplossingen te bieden voor de in het regiobeeld geconstateerde knelpunten op het gebied van de “Informele zorg en Mantelzorg”. Ook bewaakt de opgaveregisseur de voortgang binnen de opgave en zorgt hij/zij voor de verbinding en afstemming op de verschillende inspanningen die elkaar raken.

• Mantelzorgers ontlasten
• Optimaliseren van dementiezorg
• Stimuleren van regionale samenwerking en sociaal domein en gemeenschapszin
• Uitvoeringsagenda - een opgaveregisseur dient samen met de reeds bij IZA betrokken partijen in de regio Zaanstreek Waterland de opgaves uit het regioplan uit te werken en een uitvoeringsagenda op te stellen.
  
  

Na vervullen van deze opdracht dient in elk geval onderstaande concreet gerealiseerd te zijn/aan de volgende voorwaarden voldaan te zijn:

• De op te stellen uitvoeringsagenda moet aansluiten bij het eerder vastgestelde regiobeeld en regioplan.
• De basis van de opgave ligt bij wat er reeds gedaan wordt aan informele zorg en mantelzorg (al dan niet in de vorm van projecten) in de regio Zaanstreek-Waterland. Er dienen regionale afspraken te worden gemaakt met de 7 gemeenten maar ook met het zorgdomein (Wlz en Zvw) over de invulling en uitvoering van activiteiten op het gebied van informele zorg en mantelzorg.
• Alle relevante partijen in de regio Zaanstreek-Waterland dienen betrokken te worden bij het opstellen van en uitvoering geven aan de uitvoeringsagenda. Onder relevante partijen vallen in elk geval; 7 gemeenten, Zilveren Kruis, huisartsen, ziekenhuizen, VVT instellingen, casemanagers en zorg- en welzijnsorganisaties in de regio Zaanstreek-Waterland.
• Inwoners, patiënten en cliënten moeten betrokken zijn of worden bij het opstellen van de uitvoeringsagenda.
• De uitvoeringsagenda die uiteindelijk opgesteld wordt dient gedragen te worden door alle relevante partijen.
• De opgaveregisseur dient samen met betrokken partijen te zorgen voor het opstellen van transformatieplan(nen) op basis van de uitvoeringsagenda, welke ingediend moeten worden bij Zilveren Kruis.
  
  

De opgaveregisseur wordt aangestuurd door de bestuurlijk ambassadeur van de betreffende opgave en sluit ook aan bij het gezamenlijke overleg met alle opgaveregisseurs. Zie document; “Uitvoeringsagenda en samenwerkingsstructuur Regioplan Zaanstreek-Waterland” voor een nadere omschrijving van de taken en verantwoordelijkheden, welke apart bij Flextender kan worden opgevraagd.

Wij zoeken een persoon die dit voor onze regio kan doen.

Werkdagen

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vrij, in overleg in te vullen. We werken waar nodig voor het resultaat voor de stad. Dit kan op locatie zijn en betekent ook dat thuiswerken mogelijk is wanneer het werk dit toelaat.

Planning

De fysieke / digitale gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 16 mei 2024. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 15 mei 2024 bericht.

Functie-eisen

CV eisen

Onder een CV verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de kandidaat. Dit in het Nederlands opgesteld en maximaal 5 pagina’s A4, tenzij hieronder anders aangegeven.

Toelichting op eisen en wensen: Als je 100% aan de eisen voldoet, zet dat dan ook helder in je CV om afwijzing in de papieren ronde te voorkomen. Voldoe je (op CV) niet aan de eisen, dan zal de opdrachtgever je aanbieding namelijk afwijzen. Met de wensen zijn punten te verdienen om hoger in de ranking te komen. Zorg ook hier dat deze helder in je CV terug te vinden zijn:

Eisen (Knock-Out – Vermeldt dit dus helder in je CV als je voldoet)

Jij herkent jezelf (en voldoet aan het gestelde) in de kandidaatsomschrijving en functiebeschrijving, kan deze opdracht uitvoeren en weet ons hiervan te overtuigen middels je in je CV beschreven ervaringen en opleidingen, aangevuld met je onderbouwing in je motivatiebrief.

Tariefstelling: Een binnen de tariefrange passend (of op genoemde salarisschalen afgestemd) uurtarief.

• Aantoonbare kennis van en werkervaring met domein overstijgende opdrachten WLZ/Wmo/Zvw (benoem tenminste 1 voorbeeld van een opdracht op een aparte pagina in het cv.) waarin samenwerking op deze domeinen op het gebied van mantelzorg en informele zorg een grote rol speelt;
• Aantoonbare werkervaring met nieuwe initiatieven ontwikkelen, opstarten en draagvlak creëren.
• Een afgeronde opleiding op wo master niveau;
• Je geeft aan in een korte motivatie (maximaal 1 A4) hoe je de opdracht vorm gaat geven. De motivatie dient te zijn geschreven door de kandidaat zelf.
  
  

Wensen – Hoe beter je hier aan voldoet, des te hoger je kansen, zorg dus dat als je hieraan voldoet, het in je CV beschreven staat.

Beschrijf in een korte motivatie (max 1 A4) je aanpak van een opdracht van vergelijkbare aard en benoem daarin concreet behaalde resultaten. Ga in op de eisen en wensen.

Scoor jij 100% op de specifieke wensen? Dan maak je meer kans:

Tariefstelling: Een concurrerend uurtarief. Het uurtarief wordt mee gewogen in de beoordeling.

• Aantoonbare werkervaring met zowel gemeenten als zorgpartijen (Wlz en ZvW) op het maatschappelijk domein (benoem dit (wat, met wie en hoe) duidelijk op een aparte pagina in het cv) (50 punten);
• Aantoonbare werkervaring met regionale samenwerkingen (benoem/omschrijf dit duidelijk in het cv) (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring in de samenwerkingsregio Zaanstreek-Waterland (benoem dit (wat, met wie en hoe) duidelijk in het cv) (20 punten);
• Aantoonbare kennis van IZA én GALA (benoem dit duidelijk in het cv) (10 punten).
  
  

De volgende competenties worden gevraagd (tip: Neem mee in je CV/motivatiebrief) en getoetst in het gesprek:

Adequaat en slagvaardig;

In staat tot goed overleggen, luisteren en draagvlak creëren onder alle betrokken partijen;

Analytisch werk- en denkniveau, prioriteiten stellen;

politiek/bestuurlijke sensitief;

Communicatief vaardig zowel mondeling als schriftelijk.

Hoe helderder bovenstaande in je CV staat, hoe groter je kansen om door de eerste, papieren selectie te komen! Vergeet de motivatie niet!

Vog

Voor het werken bij de overheid is een VOG een vereiste.

Functie-voorstel

ZZP mogelijkheden

Als zzp-er / freelancer aan de slag? We helpen je graag: zzp-ers zijn van harte welkom bij Mast Nederland. Hou rekening met de tariefrange en dat onze opdrachtgever het uurtarief mee weegt in de beoordeling. Ben je benieuwd welke berekening hiervoor gehanteerd wordt, laat het gerust weten!

Je offerte is all-in

Wij vragen je om in je offerte een all-in uur tarief te offreren. Dit betekent inclusief ALLE kosten. Het tarief dat we afspreken is ook echt voor jou! De overeengekomen uurtarieven staan vast voor de duur van de overeenkomst (inclusief alle verlengingen), zijn in euro’s, omvatten alle belastingen (maar exclusief BTW) en betreffen de overeengekomen prestatie, alsmede alle overige kosten, zoals die van training of inwerking van personeel, overuren / avond- en weekendwerkzaamheden, reis- en verblijf- en voorrijkosten, kosten voor apparatuur / hulpmiddelen en administratiekosten.

Vanzelfsprekend ben je ingeschreven met je organisatie bij de KVK en ben je afdoende verzekerd om deze opdracht uit te kunnen voeren.

Let Op Het Volgende

• Omdat de voertaal bij deze klant Nederlands is, dienen je CV en je motivatiebrief opgesteld zijn in de Nederlandse taal (tenzij expliciet anders aangegeven). Niet-Nederlandstalige documenten worden door de opdrachtgever niet beoordeeld en leiden hierdoor tot een afwijzing. Bij een afwijzing door het ingediend hebben van niet-Nederlandstalige documenten krijg je geen bericht.
• Laat je maar door 1 bureau voorstellen. Dit voorkomt uitsluiting van de procedure door de opdrachtgever.
• Wij werken rechtstreeks met zzp collega’s samen. Om te voorkomen dat de keten onnodig lang wordt, werken wij niet samen met andere bemiddelaars. Met je inschrijving verklaar je als zzp collega via Mast Nederland aan de slag te willen gaan en niet gebonden te zijn aan een ander bureau of organisatie. Na je inschrijving zullen wij rechtstreeks contact met de ingeschreven kandidaat opnemen.
  
  

5cd8a0b9cc68f9ffa4c9253553278a55wer