recruiter klantcontact

Functieomschrijving

Beschrijving

Als recruiter klantcontact help je iedere dag mensen aan een nieuwe baan. Je wordt enthousiast van persoonlijke gesprekken met kandidaten en komt er daardoor precies achter wat ze nodig hebben. Jij werkt kandidaat gedreven en dus niet vanuit de klant. Wanneer je weer een nieuwe match hebt gemaakt, weet je dat je echt iemand verder hebt kunnen helpen. Iedere dag maak je daarmee impact op onze maatschappij. Hoe bijzonder en betekenisvol werk is dat?

Wat ga je doen?

Doordat je je volledig focust op de klantcontact vacatures bij onze klanten weet je precies wat er speelt. Hierover ben je dagelijks met je collega’s in contact die sales verantwoordelijk zijn voor de klanten. Denk hierbij aan impactvolle klanten zoals Stedin, Van Lanschot en Albert Heijn.

Je voert sollicitatiegesprekken, neemt eventuele assessments af en bespreekt deze en stelt de kandidaten voor bij jouw collega die schakelt vervolgens met de klanten. Jij bent dé gesprekspartner voor de vacature.

wat bieden we?

• een bruto maandinkomen tussen €2550 - €3000, afhankelijk van werkervaring (daarna kun jij nog verder groeien in salaris);
• Iedere maand een benefit budget bovenop je salaris waarmee je je eigen arbeidsvoorwaarde kan inrichten (8,5% vakantiegeld en 3,8% werkgeversbijdrage)
• €750 netto om te besteden aan een arbo verantwoorde thuiswerkplek;
• Een interessante bonus én aandelenregeling;
• Focus op jouw groei en ontwikkeling. We bieden veel opleidingen en doorgroeimogelijkheden;
• 25 vakantiedagen én de mogelijkheid om maximaal 5 weken bij te kopen;
• Alles goed geregeld rondom je pensioen, laptop, telefoon.
  
  

Waar en met wie ga je werken?

Je gaat werken op onze gezellige vestiging midden in het centrum van Rotterdam.

Binnen ons team bedienen jullie een aantal klanten waar jullie met een aantal recruiters en interecedenten jullie dagelijks voor inzetten. De intercedenten zijn verantwoordelijk voor het relatiebeheer, de sales en het werkgeverschap. Met hen werk je nauw samen, zij halen namelijk de opdrachten binnen waarvoor jij kandidaten werft. Daarnaast is jullie manager er om jullie als team sturing te geven en om jouw persoonlijke ontwikkeling te faciliteren.

De collega’s met wie je samenwerkt zijn stuk voor stuk enthousiast, positief, sociaal, gedreven én commercieel ingesteld. Iedereen wil en kan je veel leren. We houden van een informele sfeer en er is altijd ruimte voor gezelligheid, leuke uitjes, gezamenlijke lunchen of een vrimibo!

Wie ben jij?

Verbindend, zo word je vaak omschreven door familie en vrienden. Een recruiter is empathisch, kan luisteren als geen ander en leeft zich in situaties en gevoelens van anderen in. Verder ben je oprecht geïnteresseerd in mensen en zorg je dat mensen zich gehoord voelen. Je kunt goed het overzicht bewaren en prioriteiten stellen. Je bent stressbestendig en flexibel; als dingen anders lopen, dan houd jij je hoofd koel.

Verder Zien Wij Graag Bij Jou Terug

• Hbo werk- en denkniveau, maar minimaal een Mbo-4 opleiding;
• Enige relevante werkervaring (dit mag ook vanuit stage of bijbaan zijn);
• Je bent 32 tot 40 uur beschikbaar;
• Je bent een matchmaker pur sang en hebt een drang om te scoren; een tevreden klant én kandidaat is jouw streven.
  
  

ben jij onze nieuwe collega?

Zie jij jezelf bij ons aan het werk? Dan maken we graag kennis met jou! Je kunt direct solliciteren. Wil je eerst antwoord op je vragen? Mail dan naar Charlotte de Mol, talent acquisition specialist, via [email protected] of bel of app op 0610079044.

• Succesvolle sollicitatie
  
  

Fijn, de eerste stap is gezet! Je hebt je sollicitatie afgerond en deze is bij ons binnen gekomen. Binnen 2 werkdagen nemen wij contact met jou op per mail of telefoon. Als wij voldoende aansluiting zien met jouw profiel, willen we je uiteraard beter leren kennen tijdens een korte telefonische kennismaking.

• Op gesprek
  
  

De talent acquisition specialist gaat verder met jou in gesprek over de functie, het team en ons bedrijf. Daarnaast zijn wij benieuwd naar wie jij bent en naar wat jouw talenten zijn. Dit gesprek kan zowel op kantoor als online plaatsvinden.

• Op tweede gesprek
  
  

Het tweede gesprek is in ieder geval met jouw toekomstige manager. Zo krijg je nog meer beeld en gevoel bij jouw werkplek. Vaak zit hier nog een tweede persoon bij en die persoon is afhankelijk van de vacature en afdeling. Soms is dit met een andere manager, een collega uit het team of een andere talent acquisition specialist. We zijn al overtuigd van jouw talenten, maar we willen samen echt kijken welke plek het beste bij jou past!

• Welkom in het team
  
  

Yes, je bent aangenomen! Wij zorgen voor een passend aanbod, jij hoeft alleen maar digitaal te tekenen. Welkom in het team en bij Randstad ;-). Met een mooi onboardingsprogramma voel jij je direct thuis bij ons bedrijf en helpen wij je verder in de start van je baan.