Strategisch HRM adviseur Nissewijs scholengroep

De functie

“Het is een hele ontzettend leuke baan in een fijne werkomgeving”, dat zijn de woorden van de strategisch HRM adviseur die in augustus 2024 Nissewijs Scholengroep gaat verlaten. Samen met de HR adviseur maak je onderdeel uit van het stafbureau dat ondersteunend is aan het college van bestuur en de 16 scholen van Nissewijs
Als strategisch HRM adviseur houd je je met diverse onderwerpen bezig en is geen dag hetzelfde. Je vertaalt de strategische uitgangspunten naar beleid, spart met het college van bestuur over HRM gerelateerd beleid, participeert in externe- en interne netwerken, ondersteunt de directeuren van de scholen bij de uitvoering van het personeelsbeleid. Eveneens draag je innovatieve ideeën aan, denk je mee over arbeidsmarktcommunicatie en aantrekkelijk werkgeverschap en hebt daarin een creatieve inbreng, sluit je aan bij gesprekken tussen directeuren en medewerkers en coördineer je scholingsbijeenkomsten maar weet je ook stevig de mouwen op te stropen in de uitvoering van deze thema’s
In januari 2023 is Nissewijs ontstaan uit een fusie. Al voor de fusie werkten de HRM adviseurs samen voor beide organisaties en hebben ze een stevig fundament gelegd voor het strategisch HRM beleid waarin de strategische koers van Nissewijs op dit onderdeel in meerjarenperspectief is uitgewerkt. De onderliggende beleidsdocumenten zijn op orde en deels geïmplementeerd. HRM maakt samen met enkele schoolleiders onderdeel uit van de regiegroep ‘Inspirerend vakmanschap’, één van de vier pijlers uit het Koersplan
De opdracht voor de komende jaren is onder andere:

• De doorontwikkeling van het strategisch personeelsbeleid om aan te blijven sluiten bij de strategische koers, de ambities en ontwikkelingen in de externe context.
• Het verder implementeren van het beleid.
• In samenwerking met externe partijen (o.a. onderwijsregio en opleidingsscholen) het lerarentekort het hoofd te bieden.
• Meedenken, faciliteren en initiëren van activiteiten in het kader van leren van en met elkaar en ‘anders organiseren’, hoe kunnen we het onderwijs anders organiseren zonder in te boeten aan kwaliteit.
• Het uitbreiden van het werkgeversmerk ‘Nissewijs’: binden en boeien van medewerkers en continu werven van nieuwe medewerkers.

Ben je gemotiveerd en denk je dat deze functie voor jou is geschreven, maar twijfel je of je voldoet aan het profiel, of heb je meer informatie nodig? Schroom dan niet en neem contact op met Inge Haan, recruiter/consultant bij ScoliX op 06 12235328
Ingangsdatum: 1 augustus 2024

Nissewijs scholengroep biedt:

• Een veelzijdige functie in een organisatie die ruimte geeft en werkt vanuit vertrouwen.
• Een op samenwerking gerichte cultuur zowel op het niveau van het bestuur, het team stafbureau als de directeuren.
• Een collega HRM adviseur die je alles kan vertellen over het HRM vak in het onderwijs.
• Een baan waarin je bijdraagt aan betekenisvol onderwijs en ieder kind een kansrijke toekomst biedt.

Schaal €3334 - €6665 | OOP12 cao PO

Fte 0,8 - 1,0 fte

Nissewijs scholengroep

Informatie over de organisatie

Het motto van Nissewijs scholengroep is ‘Leren door ontmoeting’. De zestien scholen zijn een weerspiegeling van de maatschappij. Openbare, christelijke en samenlevingsscholen vinden en versterken elkaar. Verschillende culturen en achtergronden inspireren en verrijken. Iedereen voegt iets toe vanuit de eigen persoonlijkheid en talenten. Bij Nissewijs werken ze vanuit de kernwaarden: Samen, Passie, Lef en Groei
Het college van bestuur wordt gevormd door Maarten Groeneveld en Charlotte van Bodegom. Op het stafbureau werken 9 medewerkers die vanuit verschillende disciplines het bestuur en de scholen ondersteunen. De medewerkers van het stafbureau hebben een tweewekelijks afstemmingsoverleg met elkaar. In dit overleg worden de doelen voor de komende periode besproken en integrale werkzaamheden afgestemd. Daarnaast heb je wekelijks overleg met het college van bestuur. In samenwerking met de andere onderwijsorganisaties op het eiland Voorne Putten en Rozenburg verzorgt Onderwijskantoor De Cirkel de salaris-, personeels- en financiële administratie
Het koersplan is een kapstok voor de ontwikkelingen voor de komende jaren. De operationele doorvertaling van de vier pijlers zijn beschreven in jaarplannen, begrotingen, schoolplannen. Het koersplan omvat de volgende vier pijlers:

• Een uitdagende, betekenisvolle leeromgeving.
• Inspirerend vakmanschap.
• School, wijk en partners versterken elkaar.
• Toekomstgericht organiseren. We stimuleren lef, innovatie en ondernemerschap.

Voor meer informatie over de organisatie verwijzen wij naar de website van Nissewijs scholengroep

Wat vragen wij?

Competenties en vaardigheden

• Communicatief vaardig: je hebt oog en oor voor de mensen in de organisatie, toont begrip en betrokkenheid en bent in staat een sfeer te creëren waarin medewerkers zich veilig en uitgenodigd voelen om hun vragen of zorgen met je te delen.
• Organisatiesensitief: je hebt oog voor wat er gaande is in de organisatie en de ontwikkelingen die van invloed zijn op de organisatie, je zoekt naar creatieve oplossingen en adviseert het college van bestuur hierin.
• Doel- en resultaatgericht: je bent vaardig in het vertalen van strategische uitgangspunten naar beleidsplannen en het leiden van implementatieprocessen. Je hebt daarbij inzicht in de samenhang van het eigen vakgebied met financiën en onderwijskwaliteit.
• Innovatief & adviesvaardig: je komt met verfrissende ideeën, zoekt creatieve oplossingen en bent in staat je adviesstijl af te stemmen op de situatie, denkt mee vanuit een nieuwsgierige en kritische houding maar hebt ook de moed om te confronteren met verandering in het belang van de organisatie.
• Netwerker: je ontwikkelt en onderhoudt goede relaties met in- en externe stakeholders.

Functie-eisen

• Brede kennis van wet- en regelgeving op het gebied van P&O/HRM, arbeidsrecht en juridische processen, sHRM en employer branding.
• HRM of vergelijkbare opleiding op hbo niveau.
• Aangevuld met door ervaring verkregen hbo+/academisch werk- en -denkniveau.

Selectieprocedure

ScoliX begeleidt deze wervings- & selectieprocedure voor Nissewijs. Graag ontvangen wij jouw cv en motivatiebrief uiterlijk 10 mei 2024 . Lees hier onze tips voor een goed cv
De vooselectiegesprekken en de gesprekken met de commissie vinden plaats in Abbenbroek
Belangrijke data Sluitingsdatum: 10 mei 2024 Voorgesprekken ScoliX: 15 mei 2024 1e gesprek BC en BAC: 22 mei 2024 2e gesprek BC en BAC: 29 mei 2024
Wil je in jouw agenda alvast rekening houden met deze data?
Een assessment kan deel uitmaken van de procedure

Meer informatie?

Neem contact op met Inge Haan via [email protected] of 020 737 00 61 .

Inge Haan