Learning & Development Specialist

Jouw leerprogramma's maken Coolblue'ers op het hoofdkantoor elke dag een beetje beter.
Wat doe je als Learning & Development Specialist bij Coolblue?

Samen met collega specialisten en een team van (senior) trainers ontwikkel je voor onze collega's op het hoofdkantoor op maat gemaakte trainingen en leerprogramma's. Het is jouw verantwoordelijkheid om op basis van de behoeften van de doelgroepen en de business programma's op te zetten, te implementeren en te evalueren.
Ook Learning & Development Specialist worden bij Coolblue? Lees hieronder of het bij je past!

Dit vind je leuk om te doen

• Het periodiek uitvragen van leerbehoeften bij de business, je doelgroep(en), de uitkomsten omzetten naar een concreet plan en hierover communiceren met je stakeholders.
• Samen met (senior) trainers ontwerpen van competentiegerichte leerprogramma's.
• Het gestructureerd en planmatig implementeren van leerprogramma's en hierover proactief communiceren met je stakeholders. Waarbij je ook het overzicht houdt met andere projecten, rekening houdt met afhankelijkheden van andere teams en afdelingen, en dat je projecten op tijd afrondt.
• Verzamelen van feedback om bestaande leerprogramma's te evalueren, zodat elk programma elke keer een beetje beter wordt.
• Het meten en analyseren van resultaten, omdat je nieuwsgierig bent naar de impact die jouw oplossing maakt en dit weer input geeft voor je roadmap.
• Als echte Leren & Ontwikkelen expert de best practices uit je vakgebied actief uitdragen in de organisatie en zorgen dat mensen je weten te vinden.

Hier herken jij jezelf in

• Minimaal 4 jaar relevante werkervaring in een vergelijkbare rol.
• Stevige projectmanager met concrete ervaring in het managen van meerdere grote en kleinere projecten tegelijkertijd. Overzicht houden over alle projecten en de voortgang ervan, en focussen op activiteiten die waarde leveren voor Coolblue.
• Ervaring met (breed) stakeholdermanagement.
• Aantoonbare ervaring in het ontwikkelen en implementeren van (online)trainingen, leerprogramma's en leeroplossingen.
• Kennis van didactiek en begrip voor hoe je een training of leeroplossing ontwikkelt en je blijft hiervan ook up-to-date.
• Ervaring met doelgroeponderzoek en deze input gebruiken als basis van je leerstrategie of didactisch concept.
• Ervaring met samenwerken op verschillende niveaus en met verschillende afdelingen.

Dit zoek jij verder in een baan

• Geld.
• Met meer dan 30 trainingen in onze eigen Studiefabriek kun je elke dag een beetje beter worden.
• Korting op alle spullen die we verkopen.
• Ongekend goede werksfeer. Met collega's waar je blij van wordt, epische feesten, pubquizzen en andere teamactiviteiten.
• Een platte organisatie in de breedste zin van het woord. Zo kun je gewoon een biertje drinken met de baas.
• 25 vakantiedagen. Als je belooft dat je terugkomt.
• Reiskostenvergoeding, pensioenregeling en waar-je-werkt-geld.
• Een kantoor waar je foto's van wilt maken op een toplocatie. Vanaf Rotterdam Centraal is het 3 keer vallen voor je er bent. Oké, het is 2 minuten lopen.
• Op dit moment werken wij hybride: dat betekent een combinatie tussen werken op kantoor en werken vanuit huis. Natuurlijk zorgen we dat je thuis een top werkplek hebt. Inclusief bureaustoel, laptop en blauwe slingers.